La carta delle competenze

Le direttive e linee guida ministeriali e del Dipartimenti della Funzione pubblica focalizzano sempre più spesso l’attenzione sulle competenze.
Siamo abituati ad utilizzarle per valutare, ma sono uno strumento importantissimo anche per ragionare sull’organizzazione e definire i piani di sviluppo e la formazione. Inoltre, ragionare in termini di competenze rilevanti per le famiglie professionali e i ruoli consente di strutturare concorsi che selezionano in modo più mirato le persone da inserire nella nostra organizzazione.

Le carte della competenza sono una metodologia che consente di costruire in modo semplice un sistema di competenze efficace.
Possono essere utilizzate semplicemente come base di partenza per le riflessioni tra la Consulenza e il Segretario o il Responsabile del Personale, ma nascono come strumento per coinvolgere tutti i Dirigenti in un percorso volto a definire in modo partecipativo le competenze rilevanti per la nostra organizzazione.