{"id":1141,"date":"2022-05-30T09:22:38","date_gmt":"2022-05-30T09:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valorecomune.org\/?page_id=1141"},"modified":"2025-02-12T12:15:02","modified_gmt":"2025-02-12T12:15:02","slug":"articoli-e-video","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/articoli-e-video\/","title":{"rendered":"Articoli e video"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

       Articoli e video<\/span><\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n \n
scopri<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \n
\n SE 40 ORE VI SEMBRAN TANTE – PRIMO SPUNTO<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n Come promesso, qui trovate il primo spunto riguardo a come utilizzare bene le 40 ore di formazione previste per legge per ogni dipendente pubblico evitando di cadere nelle logiche adempimentali, che sembrano scorciatoie,\n ma in realt\u00e0 portano pi\u00f9 svantaggi che soluzioni.<\/a>\ufeff<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \"\"\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n \ufeff<\/span><\/strong><\/a>\n LA DIRETTIVA ZANGRILLO SULLA FORMAZIONE<\/strong><\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n

\n La Direttiva del Ministro della Pubblica Amministrazione del 14 gennaio 2025 chiede a tutti gli Enti di effettuare almeno 40 ore di formazione all’anno per Dirigente. L’articolo fornisce qualche spunto operativo per capire come organizzare\n questa attivit\u00e0 in modo che sia utile per l’Ente e per le persone che ne fruiscono<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n \n
scopri<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \n
\n Il LAVORO RIPETITIVO PU\u00d2 ESSERE DI QUALIT\u00c0?<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n I lavori ripetitivi e monotoni spesso sono lavori alienanti. Tuttavia esistono delle strategie per renderli lavori di qualit\u00e0, che gratificano chi li svolge e consentono di generare performance migliori.\n
Un interessante articolo di ottobre 2024 fornisce spunti interessanti.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n \n
scopri<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \n
\n TAGLI al personale<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n Come affrontare i tagli lineari al personale in modo intelligente per non generare danni irreparabili alla nostra struttura organizzativa e alla nostra possibilit\u00e0 di generare valore per la comunit\u00e0 e i Cittadini?<\/a>\n <\/p>\n

\n Questo articolo fornisce qualche spunto e suggerimento<\/a>\n <\/p>\n

\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n \n
scopri<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \n
\n smart working e welfare<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n Articolo pubblicato su Smart 24 del 4 maggio 2022.<\/a>\n <\/p>\n

\n Considerare lo smart working un elemento di welfare aziendale, anzich\u00e9 una delle possibili modalit\u00e0 di lavoro comporta dei rischi molto significativi sia sulla produttivit\u00e0 delle aziende che, quasi paradossalmente, sulla\n parit\u00e0 di genere.<\/a>\n <\/p>\n

\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n \n
scopri<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \n
\n 21 giorni italiani<\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n Una soluzione tutta italiana consente di spostare di 21 giorni l’overshoot day, cio\u00e8 il giorno in cui il mondo consuma tutte le risorse naturali rigenerabili nel corso di un anno. Nel 2022 \u00e8 il 28 luglio. Dopo quel giorno,\n tutti i consumi vanno a discapito delle generazioni future<\/a>\ufeff<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n \n
SCOPRI<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \n
\n AUDIZIONE ALLA COMMISSIONE LAVORO CAMERA DEI DEPUTATI<\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n Video dell’audizione alla Commissione Lavoro della Camera dei deputati del 20 luglio 2021: <\/a>\n il Valore Pubblico delle politiche attive del lavoro.<\/a>\n <\/p>\n

L’\n intervento di Chiara Pollina, dal minuto 15.14<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \"\"\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
\n AUDIZIONE ALLA COMMISSIONE LAVORO CAMERA DEI DEPUTATI<\/a>\n <\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n Testo dell’audizione alla Commissione Lavoro della Camera dei deputati del 20 luglio 2021: il Valore Pubblico delle politiche attive del lavoro.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n \"\"\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n \n
\n Siccit\u00e0 e sostenibilit\u00e0<\/a>\n <\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n

\n Il cambiamento climatico evidenzia ogni giorno di pi\u00f9 quanto \u00e8 importante agire anche per le PMI. La sostenibilit\u00e0 pu\u00f2 essere una chiave per migliorare il mondo e la competitivit\u00e0 dell’azienda.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n \"\"\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n
t<\/span>\n ra guerra e innovazione d’impresa<\/a>\n <\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

\n Quali aiuti sono messi a disposizione delle imprese italiane per fare fronte alla spirale di rincari nata a seguito della guerra in Ucraina?<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

       Articoli e video scopri SE 40 ORE VI SEMBRAN TANTE – PRIMO SPUNTO Come promesso, qui trovate il primo spunto riguardo a come utilizzare bene le 40 ore di formazione previste per legge per ogni dipendente pubblico evitando di cadere nelle logiche adempimentali, che sembrano scorciatoie, ma in realt\u00e0 portano pi\u00f9 svantaggi che soluzioni.\ufeff \ufeff […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1141","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1141"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2137,"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1141\/revisions\/2137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}