{"id":119,"date":"2020-12-08T16:07:35","date_gmt":"2020-12-08T16:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valorecomune.org\/pubblica-amministrazione\/"},"modified":"2024-06-13T17:08:18","modified_gmt":"2024-06-13T17:08:18","slug":"pubblica-amministrazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/pubblica-amministrazione\/","title":{"rendered":"Pubblica Amministrazione"},"content":{"rendered":"
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Pubblica Amministrazione<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n festival dello sviluppo sostenibile<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Mercoled\u00ec 29 maggio 2024 alle ore 10.30 si \u00e8 tenuto in streaming l’incontro “Programmare istituzioni solide: valore pubblico e sostenibilit\u00e0 negli Enti locali” nell’ambito del Festival dello sviluppo sostenibile. Qui\n i video degli interventi.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n bilanco generazionale e bilanci di impatto<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \u00c8 sempre pi\u00f9 importante capire non solo come sono distribuite le risorse nel nostro bilancio, ma anche che impatto generano le scelte dell\u2019amministrazione su stakeholder e ambiti rilevanti.<\/a>\n <\/p>\n

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\n ValorePIAO<\/strong><\/a>\u00ae<\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n ValorePIAO\n \u00ae<\/sup> \u00e8 software che rende semplice la predisposizione del PIAO, utilizzando in modo pragmatico il Valore Pubblico come filo conduttore per arrivare a costruire un Piano concreto e utile<\/a>.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n benessere organizzativo <\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Il benessere organizzativo influenza in modo molto significativo il modo in cui lavorano le persone e la qualit\u00e0 dei risultati che producono.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n PERFORMANCE PARTECIPATIVA<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Coinvolgere i Cittadini nella valutazione della performance della PA pu\u00f2 fornire informazioni molto utili, ma presenta alcuni rischi. Scoprite con Valore Comune come gestirla al meglio<\/a>.<\/p>\n

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\n la carta della competenza<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n La Funzione Pubblica pone l’accento sulle competenze: competenze per valutare, ma anche la formazione, i concorsi, l\u2019organizzazione.\n
Le carte della competenza sono una metodologia che in modo semplice consente di costruire un sistema di competenze efficace.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n sistemi di valutazione delle performance<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Non esiste il sistema ideale, ma il sistema pi\u00f9 adatto per ciascuna realt\u00e0 organizzativa.\n
Valore Comune aiuta le organizzazioni a definire il sistema pi\u00f9 adatto al proprio Ente.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n inserimento dei nuovi assunti<\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n L’ingresso in una nuova realt\u00e0 \u00e8 sempre un momento delicato.\n
Valore Comune aiuta le organizzazioni a disegnare percorsi efficaci che riducono i tempi di inserimento e migliorano la performance dei nuovi assunti.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n percorsi di leadership<\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n La direttiva Zangrillo pone molta attenzione alla leadership. Ma qual \u00e8 lo stile di leadership migliore?\n
Dipende da diversi fattori. Scopri il metodo di Valore Comune per definire lo stile di leadership ideale per la tua organizzazione e adeguare lo stile attuale.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Employer branding<\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Davvero i candidati migliori scelgono dove lavorare solo in funzione dello stipendio?\n
Molte ricerche sul campo ci dicono che non \u00e8 cos\u00ec.\n
Valore Comune aiuta a capire come diventare datori di lavoro pi\u00f9 attrattivi.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Valore pubblico<\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Misurare il Valore Pubblico vuol dire valutare quanto le azioni della PA rispondono ai bisogni della Collettivit\u00e0, generando benefici per il territorio<\/a>. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n valorizzazione del territorio<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Come valorizzare la vocazione del nostro territorio e costruirci intorno un percorso di sviluppo sostenibile?\n
Valore Comune supporta gli Enti con un team di professionisti con competenze complementari per seguire tutti gli aspetti importanti.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Smart working<\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Il lockdown ci ha insegnato che il lavoro agile ha grandi vantaggi e forti limiti.\n
Valore Comune supporta le organizzazioni a predisporre e gestire POLA che permettono elevate performance.<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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formazione<\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Per sostenere lo sviluppo delle persone e dell’organizzazione, Valore Comune organizza seminari e incontri formativi.<\/p>\n

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\n SIAMO sul mepa<\/strong><\/a>\n <\/h5>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Valore Comune \u00e8 presente sul MEPA nel bando Servizi per la formazione e nel bando Beni con le app per il Valore Comune e lo Smart Working<\/a>\n <\/p>\n

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