{"id":1831,"date":"2024-06-11T15:27:52","date_gmt":"2024-06-11T15:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valorecomune.org\/?page_id=1831"},"modified":"2024-06-11T15:38:21","modified_gmt":"2024-06-11T15:38:21","slug":"sistemi-di-valutazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.valorecomune.org\/old\/sistemi-di-valutazione\/","title":{"rendered":"Sistemi di valutazione"},"content":{"rendered":"
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                 Sistemi di valutazione della performance<\/p>\n

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Non esiste il sistema di valutazione ideale, ma esiste il sistema pi\u00f9 adatto per ciascuna realt\u00e0 organizzativa, considerando le strategie degli Amministratori, la cultura organizzativa, le competenze e le esperienze delle persone che\n lavorano in quella realt\u00e0.\n
Valore Comune aiuta le organizzazioni a definire il sistema pi\u00f9 adatto alla propria realt\u00e0.\n
 Il percorso pu\u00f2 essere sviluppato in coordinamento con il Segretario Generale o il Responsabile del personale, se c’\u00e8 necessit\u00e0 di approvare il sistema in tempi estremamente contenuti.\n
Se invece ci sono gli spazi per lavorare con tutti i Dirigenti e gli Incaricati di Elevata Qualificazione, Valore Comune ha messo a punto una metodologia che consente, in tempi comunque brevi, di coinvolgere il management nella co-costruzione\n del sistema, che sar\u00e0 quindi uno strumento sentito come proprio da tutti quelli che hanno parteciparo alla sua elaborazione e, di conseguenza, sar\u00e0 utilizzato di pi\u00f9 e meglio.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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