Sistemi di valutazione della performance
Non esiste il sistema di valutazione ideale, ma esiste il sistema più adatto per ciascuna realtà organizzativa, considerando le strategie degli Amministratori, la cultura organizzativa, le competenze e le esperienze delle persone che
lavorano in quella realtà.
Valore Comune aiuta le organizzazioni a definire il sistema più adatto alla propria realtà.
Il percorso può essere sviluppato in coordinamento con il Segretario Generale o il Responsabile del personale, se c’è necessità di approvare il sistema in tempi estremamente contenuti.
Se invece ci sono gli spazi per lavorare con tutti i Dirigenti e gli Incaricati di Elevata Qualificazione, Valore Comune ha messo a punto una metodologia che consente, in tempi comunque brevi, di coinvolgere il management nella co-costruzione
del sistema, che sarà quindi uno strumento sentito come proprio da tutti quelli che hanno parteciparo alla sua elaborazione e, di conseguenza, sarà utilizzato di più e meglio.